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经历了长时间的拉锯战,持久战,两边的关系都搞僵了,事件持续了2个多月,从不常规的角度来看,老黄也不完全是法盲。我和彭林夹在她和甲方的中间,沟通协调都是在做无用功,索性直接就撂挑子不管了。让甲方直接和老黄沟通,节省沟通的成本,能够高效地去解决问题。最开始的时候,由于甲方和老黄沟通经常争吵,甲方拒绝和老黄沟通。
自从我和彭林态度的强硬以后,甲方开始慢慢接受直接和老黄沟通,毕竟我们俩在中间协调也起不到多大的作用,反而两边都把希望寄托在我们身上。沟通协调的方案,汇报给双方,两边都拽的和二百五一样,没有丝毫的妥协,有的时候沟通的抓狂,甚至到了崩溃的边缘。进入职场以来,第一次处理这种事情,处理的很煎熬,尤其是当老板不是很给力的时候,很多事情需要自己去折腾。
由于我和彭林的撂挑子,丽凤酒店的秦总不得不面对现实,直接和黄总再次沟通协调送货的事情,毕竟老黄可以拖一年两年,对于酒店项目方来说,需要考虑交付开业。业股东那边发话了,要求尽快装修完开业,酒店项目方秦总也不再态度那么强硬,积极的和黄总协商解决送货的事情,之前有提过的方案,开始摆在桌面上开始讨论了。毕竟还是需要找一个可行性的解决方案,早点把货品配送到工地,结束这一节点。
商讨的方案是货到现场,卸货到仓库,支付30%的货款,对于这一方案,以老黄的精明直接拒绝了。另外一个方案,秦总这边提前请款,黄总如果实在不放心,本人可以跟车一起过来,货到现场吴工拍照,签收,付款货到现场的30%.对于第二方案来讲,也不在老黄的考虑的范围内,考虑到拖到后面有可能会引起法律纠纷,老黄勉为其难的同意了这一方案。
作为老板来说,黄总是不放心我和彭林去的,毕竟入行时间不长,害怕我们把事情搞砸了,再三考虑评估人选,最后派她的弟弟小黄过去监督,毕竟自己家人信任度还是很高的,任人唯亲,在小微企业很多,更多的家文化代替了企业文化,企业的管理也陷入了混乱。
小黄出差去了丽凤酒店秦总的项目那边,当天晚上到的,第二天早上秦总跟进送货的事情,小黄打电话给了秦总,秦总表示需要给他两天时间去请款,先把材料配送过来,卸到仓库。小黄把这个情况汇报给黄总,黄总这边让他先不要送过去。本来我和彭林觉得应该此行是顺利的,还是事与愿违,酒店项目这边又开始卡了,两天的时间很容易发生变数。对于现在的老黄来讲,
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